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為保證新員工迅速適應工作環境，熟悉集團業務，盡快投入工作崗位，近期，中川華宇建設集團行政中心組織開展了為期三天的新員工培訓工作。

為使本次培訓到達良好的效果，制定了詳實的培訓計劃、培訓方案和考核辦法，形成了一套拉開梯度、體現層次性與多樣性、系統全面的培訓體系。區別于傳統的新形式，本次培訓采取符合員工個性的趣味方法，通過自我介紹、組建團隊、文化建設等環節過后，使所有新成員從素不相識到彼此熟悉，從各自為營到團隊一心，讓培訓變得更有溫度。這樣的良性互動有效激發了員工熱情，加深了員工對組織的認同感，也增強了員工與員工、員工與企業之間的凝聚力及團隊精神。

同時，按照培訓計劃，協調集團各個中心邀請8位有經驗的講師為新員工從公司概況、企業文化宣貫、安全生產管理制度以及涉及到大家崗位薪酬幫困基金、違規違紀相關制度等方面進行了講解。通過理論講解及現場參觀，大家對公司的主營業務及對今后所要從事的工作有了初步的了解和認識，同時也明確了安全在我公司的重要性，通過老師的細致講解和言傳身教，使大家初步建立了對對崗位的責任感和使命感，為各自今后走向工作崗位奠定了基礎。